Nuestros Procesos

Interrelación entre cultura y
estrategia organizacional
La estrategia organizacional se sostiene de una intencionalidad cultural, mientras que en el proceso de implementación, quien lo hará posible o no, será la realidad cultural; por tanto, después del proceso de intervención, deberá resultar en un grado de adaptación o alineación cultural entre lo estratégico y lo orgánico.
Línea de actuación
desde la cultura
hacia la identificación
La cultura como base de la comunicación; la comunicación como base de la identidad corporativa; la identidad corporativa como base de la marca y concepto. Sistemas que resultan en una imagen perceptible por los públicos, quienes deciden identificarse y crear afinidad con la cultura misma.


Esquema de trabajo
de nuestros proyectos
La primera etapa consta de un análisis que da como resultado un diagnóstico, el cual se conjunta con la visión estratégica para determinar ejes rectores que a su vez apoyan el diseño táctico.
La segunda etapa va desde la ejecución del plan estratégico y su medición, para comprender la nueva realidad cultural (reconfiguración evolutiva).
IMPLICACIÓN TOTAL
Trabajamos desde donde suceden las cosas
Para nosotros es primordial conocer el contexto y la realidad de tu organización. Realizamos el estudio desde tus instalaciones, construimos ideas juntos, nos compenetramos con las personas y nos comprometemos a siempre acompañar y sumar.